Un billet de Peter-Anthony Glick sur son blogue Leveraging Organizational Knowledge (que je découvre) qui s’intitule « Corporate cultures not conducive to knowledge sharing » et où il présente vingt « freins » au partage de connaissance. Il invite ses lecteurs à vérifier lesquels se retrouve dans leur propre organisation. Exercice intéressant à faire tant pour l’Université que pour notre Service… Faites votre liste et je vous présenterai la mienne!
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