Article intéressant de Gérard Leblanc dans Direction informatique de septembre 2007. L’auteur rappelle que les entreprises ont de plus en plus tendance à planifier la formation dans le but de « gérer les compétences », sinon le talent de leurs ressources humaines. Il expose l’utilité pour les compagnies de procéder à un inventaire, puis à un suivi des compétences de leurs employés. Il valide l’importance pour les entreprises de conçevoir des référentiels de compétences leur permettant de planifier les formations.
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