Le fait que des travailleurs soient remplacés par des robots, ce qui aurait pour conséquence des pertes d’emplois, est souvent évoqué dans les médias. Mais, en réalité, le contraire pourrait bien être envisageable. Et si l’automatisation créait des emplois? Le récent rapport de ManpowerGroup, Robots recherchent humains : quand les machines ne peuvent pas se passer […]
Plus que jamais, les employeurs prévoient augmenter ou maintenir leurs effectifs grâce à l’automatisation
3 octobre 2019 Par Laisser un commentaire
L’avenir de la FAD passe-t-il par l’intelligence artificielle?
9 septembre 2019 Par 2 commentaires
Le titre d’un article paru ce matin sur le site du quotidien The Guardian peut laisser songeur, alors qu’on y évoque la possibilité qu’un jour l’intelligence artificielle puisse remplacer les enseignants qui donnent des cours magistraux en salle de classe. Le propos de l’auteur de l’article tend plutôt à prévoir leur remplacement en contexte de […]
Les écoles de gestion françaises envisagent l’ubérisation de leurs enseignants-chercheurs
30 août 2019 Par Laisser un commentaire
Associer ubérisation et enseignants-chercheurs est pour le moins intrigant, voire choquant. Pourtant, il semblerait que certains dirigeants d’écoles de commerce françaises souhaitent que leurs enseignants-chercheurs s’ubérisent. Raisons d’ubériser Comme les écoles de commerce doivent s’autofinancer, les coûts de fonctionnement sont une préoccupation constante. Or l’embauche d’enseignants permanents est devenue une dépense qui s’est ajoutée au […]
L’avenir du monde du travail (World Economic Forum)
6 juin 2019 Par Laisser un commentaire
La quatrième révolution industrielle combinée à d’autres facteurs socio-économiques et démographiques engendre des changements sur le marché du travail. Pendant que de nouvelles catégories d’emplois vont apparaître, les emplois actuels vont se transformer. Les compétences requises sur le marché du travail vont changer. Le World Economic Forum (WEF) a publié en septembre 2018 un rapport […]
Les préjugés envers les formations en sciences humaines sont tenaces… et pourtant…
4 avril 2019 Par Laisser un commentaire
Les préjugés envers les formations en sciences humaines sont nombreux. Le plus tenace est certainement qu’elles n’ont aucune valeur, car elle ne mènent à rien; rien comme dans un emploi payant avec des résultats mesurables, visibles… Un article paru sur le site de BBC le 2 avril dernier a ravivé mon intérêt pour la valorisation […]
Aperçu des compétences les plus annoncées sur LinkedIn en 2018
22 mars 2019 Par Laisser un commentaire
Le Conseil de l’information sur le marché du travail s’est associé à LinkedIn pour faire état des compétences et emplois les plus annoncés en 2018. Une analyse de plus de 400 000 offres d’emploi publiées sur LinkedIn en 2018 dans dix grandes villes canadiennes révèle trois principaux groupes de compétences recherchées par les employeurs sur […]
Les tendances qui façonnent le recrutement selon LinkedIn
5 octobre 2018 Par Laisser un commentaire
LinkedIn vient de publier un rapport mondial sur les tendances en recrutement. D’après une enquête menée auprès de 8 815 spécialistes de l’acquisition de talents de 39 pays et membres de LinkedIn et réalisée entre le 24 août et le 24 septembre 2017, quatre tendances ont un impact sur les méthodes de recrutement à venir […]
Les S.O.S. des chargés de cours canadiens
9 septembre 2018 Par Laisser un commentaire
La semaine dernière, le rapport De l’ombre à la lumière : les expériences du personnel académique contractuel produit pour le compte de l’Association canadiennes des professeures et professeurs d’université (ACPPU) a reçu un certain écho dans les médias. Les auteures, Karen Foster, professeure de sociologie et d’anthropologie sociale à l’Université Dalhousie, et Louise Birdsell Bauer, agente de […]
11 éléments importants à retenir lors de la création d’un programme de développement des employés selon Forbes
30 mars 2018 Par Laisser un commentaire
Onze membres du ForbesCoaches Council ont partagé leurs meilleurs conseils aux entreprises pour créer des initiatives de développement des employés solides et efficaces : 1) Tenir compte de tous les styles d’apprentissage différents Lorsque vous élaborez un programme de perfectionnement des employés, tenez compte du fait que les individus n’apprennent pas tous de la même façon. […]
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