La quatrième révolution industrielle combinée à d’autres facteurs socio-économiques et démographiques engendre des changements sur le marché du travail. Pendant que de nouvelles catégories d’emplois vont apparaître, les emplois actuels vont se transformer. Les compétences requises sur le marché du travail vont changer. Le World Economic Forum (WEF) a publié en septembre 2018 un rapport […]
Les préjugés envers les formations en sciences humaines sont tenaces… et pourtant…
4 avril 2019 Par Laisser un commentaire
Les préjugés envers les formations en sciences humaines sont nombreux. Le plus tenace est certainement qu’elles n’ont aucune valeur, car elle ne mènent à rien; rien comme dans un emploi payant avec des résultats mesurables, visibles… Un article paru sur le site de BBC le 2 avril dernier a ravivé mon intérêt pour la valorisation […]
Aperçu des compétences les plus annoncées sur LinkedIn en 2018
22 mars 2019 Par Laisser un commentaire
Le Conseil de l’information sur le marché du travail s’est associé à LinkedIn pour faire état des compétences et emplois les plus annoncés en 2018. Une analyse de plus de 400 000 offres d’emploi publiées sur LinkedIn en 2018 dans dix grandes villes canadiennes révèle trois principaux groupes de compétences recherchées par les employeurs sur […]
Les tendances qui façonnent le recrutement selon LinkedIn
5 octobre 2018 Par Laisser un commentaire
LinkedIn vient de publier un rapport mondial sur les tendances en recrutement. D’après une enquête menée auprès de 8 815 spécialistes de l’acquisition de talents de 39 pays et membres de LinkedIn et réalisée entre le 24 août et le 24 septembre 2017, quatre tendances ont un impact sur les méthodes de recrutement à venir […]
Les S.O.S. des chargés de cours canadiens
9 septembre 2018 Par Laisser un commentaire
La semaine dernière, le rapport De l’ombre à la lumière : les expériences du personnel académique contractuel produit pour le compte de l’Association canadiennes des professeures et professeurs d’université (ACPPU) a reçu un certain écho dans les médias. Les auteures, Karen Foster, professeure de sociologie et d’anthropologie sociale à l’Université Dalhousie, et Louise Birdsell Bauer, agente de […]
11 éléments importants à retenir lors de la création d’un programme de développement des employés selon Forbes
30 mars 2018 Par Laisser un commentaire
Onze membres du ForbesCoaches Council ont partagé leurs meilleurs conseils aux entreprises pour créer des initiatives de développement des employés solides et efficaces : 1) Tenir compte de tous les styles d’apprentissage différents Lorsque vous élaborez un programme de perfectionnement des employés, tenez compte du fait que les individus n’apprennent pas tous de la même façon. […]
Partenaires de taille : edX s’associe à Microsoft et à General Electric
24 mars 2018 Par Laisser un commentaire
edX est une plateforme de formation en ligne fondée en 2012 par Harvard et le MIT. Elle offre plus de 16 000 cours en ligne ouverts et compte d’environ 15 millions d’étudiants. Elle s’associe maintenant à Microsoft et à General Electric pour offrir aux résidents du Massachusetts des cours en ligne subventionnés et des entretiens […]
Formation continue en entreprise : le défi de l’apprentissage juste-à-temps
17 janvier 2018 Par 1 commentaire
En matière de formation continue, les organisations font face à plusieurs défis dont celui d’offrir certaines connaissances à l’instant même où elles sont utiles à leurs employés. Le principe de l’apprentissage juste-à-temps (just-in-time) existe depuis longtemps. Il repose sur l’idée selon laquelle l’acquisition des connaissances doit être intégrée au contexte du travail pour être efficace […]
Deloitte lance un appel à l’action pour les RH et les chefs d’entreprise
3 novembre 2017 Par Laisser un commentaire
Les organisations font face à un contexte de changement pour leur main-d’œuvre. L’enquête du groupe Deloitte mené auprès de plus de 10 000 dirigeants d’entreprises et des ressources humaines de 140 pays soulève 10 domaines sur lesquels les entreprises doivent se concentrer pour mieux organiser, gérer et développer leur capital humain. Les nouvelles technologies progressent […]
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