Plus que jamais, les employeurs prévoient augmenter ou maintenir leurs effectifs grâce à l’automatisation

Le fait que des travailleurs soient remplacés par des robots, ce qui aurait pour conséquence des pertes d’emplois, est souvent évoqué dans les médias. Mais, en réalité, le contraire pourrait bien être envisageable. Et si l’automatisation créait des emplois?  Le récent rapport de ManpowerGroup, Robots recherchent humains : quand les machines ne peuvent pas se passer […]

Des idées reçues sur le futur de l’emploi remises en question

Il y a des a priori que l’on entend tellement souvent que l’on arrête tout simplement de les remettre en question.  Il est possible qu’ils soient exacts, mais il me semble important de ne jamais les prendre totalement pour acquis.  Ainsi, de nombreuses publications ou appels à l’action se basent sur ces deux idées relatives […]

Des diplômés choisiront leur travail en fonction des préoccupations écologiques des employeurs

Le contexte de la pénurie de main d’oeuvre serait-il propice à favoriser la transition écologique? C’est le levier qu’utilisent des étudiantes et étudiants français à l’origine du Manifeste étudiant pour un réveil écologique selon ce que rapporte Le Devoir. Le manifeste en appelle à une mobilisation générale en interpellant plus spécifique les entreprises de façon à […]

Doit-on se préparer à une « robolution » par l’éducation?

La « robolution » est le terme utilisé par deux consultants pour désigner ce qu’ils entrevoient comme une « nouvelle révolution industrielle » liée à l’intégration des robots dans les diverses sphères d’activité économique. Le rapport produit par Catherine Simon et Bruno Bonnell présente un état des lieux en matière de développement de la robotique et des systèmes intelligents […]

Portrait des stratégies d’intégration de l’IA dans les universités

Le géant du logiciel Microsoft et le Times Higher Education ont fait équipe afin de sonder plus d’une centaine d’experts en intelligence artificielle (IA) et de leaders universitaires à travers le monde afin de dresser un portrait des stratégies envisagées pour intégrer l’IA dans leurs organisations respectives. En voici les principaux constats. Peu d’universités disposent […]

Stanford investit dans l’éthique de l’IA

La journaliste Elizabeth Dwoskin annonce la création du Stanford Institute for Human-Centered Artificial Intelligence (HAI), un think tank interdisciplinaire qui réunira des décideurs, des chercheurs et des étudiants autour de la question des impacts sociaux de l’intelligence artificielle (IA): « The question comes down to whether this revolution of AI — and of today’s machine learning techniques […]

Une formation gratuite à l’intelligence artificielle voit le jour en Belgique

J’apprends via mon fil Twitter qu’une nouvelle école de formation sur l’intelligence artificielle vient d’être lancée à Bruxelles.  L’AI School est accessible gratuitement et est le fruit d’une collaboration entre BeCode, la multinationale Microsoft et d’autres partenaires du secteur privé, incluant les groupes Cronos, Delaware, Faktion, KPMG et Xylos ainsi que le gouvernement belge. Voici […]

Nouveaux programmes en marketing numérique et de contenu à l’Université York

En réponse à la demande croissante des employeurs pour le développement des compétences en marketing numérique, la formation continue de l’Université York proposera dès 2019 trois programmes de certificats accélérés en marketing numérique et en marketing de contenu : un certificat en marketing numérique, un certificat en marketing de contenu et un certificat de troisième cycle […]

Tendance emploi: le règne de la barre oblique?

Cette entrevue de Stéphan Bureau avec la formatrice et consultante Marielle Barbe, spécialiste des « slasheurs », a attiré mon attention parce qu’elle évoquait ce « nouveau » phénomène dont je vous entretenais il y a bientôt dix ans! Voir mes dépêches « Tendance: la diversité professionnelle » (5 décembre 2008) et « La diversité professionnelle – prise 2 » (8 janvier 2009).  Je […]

En France, l’expérience professionnelle et les comportements comptent souvent davantage que les diplômes pour le recrutement de travailleurs

Intéressant fascicule de Pôle Emploi, organisme public français, notamment chargé de soutenir les particuliers dans leur recherche de travail.  On y précise d’entrée de jeu: « L’attention portée au diplôme varie d’un secteur à l’autre [40 % en moyenne] : elle est forte dans les secteurs de l’action sociale [77 %], des activités spécialisées et techniques […]