Pour faire face aux changements importants que vit l’industrie de la construction, l’entreprise canadienne en construction Pomerleau lançait en août 2019 un programme de formation continue pancanadien : PX3. Le projet est une initiative de mobilisation clé dans le cadre du programme de transformation FOX (fondation pour l’excellence opérationnelle) déjà en œuvre chez Pomerleau. L’entreprise s’engage […]
L’entreprise Pomerleau redéfinit la formation continue en entreprise avec un programme pancanadien de formation
27 septembre 2019 Par Laisser un commentaire
Douze indicateurs clés de performance associés à l’utilisation des technologies en transfert de compétences
24 novembre 2017 Par Laisser un commentaire
Menée par l’équipe de recherche de Olivier Caya, professeur agrégé en systèmes d’informations à l’École de gestion de l’Université de Sherbrooke, Romuald Messina, président m.i.4.D In et leurs collaborateurs, une récente étude rassemble des témoignages et expériences de quatre entreprises manufacturières du Québec qui ont implantés des outils numériques de transfert des compétences au cours […]
Effet Trump + Brexit = montée de l’intelligence artificielle au Canada?
8 juin 2017 Par Laisser un commentaire
Lu dans La Presse + ce matin un article qui vient confirmer, chiffres à l’appui, ce que nous avions déjà souligné précédemment: l’élection de Donald Trump à la présidence des États-Unis ainsi que la sortie anticipée du Royaume-Uni de l’Union Européenne (le « Brexit ») viennent doper le développement de l’intelligence artificielle (IA) au Canada… En effet, […]
Enjeux du capital humain en 2016 : La perception favorable des dirigeants contraste souvent avec celle des employés
22 septembre 2016 Par Laisser un commentaire
Le rapport Tendances relatives au capital humain en 2016 Un retard à combler? du cabinet-conseil Deloitte publié au printemps souligne les différences entre les besoins évoqués des entreprises canadiennes en comparaison avec celles des autres pays sondés. Les auteurs vont même jusqu’à conclure sans équivoque que les dirigeants d’entreprise et les leaders en ressources humaines […]
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