À propos de diverses méthodologies de productivité personnelle

Voici un article ce matin sur webworkerdaily.com traitant de la méthodologie GTD (« Getting Things Done », http://www.davidco.com/what_is_gtd.php), popularisée par David Allen, et de la difficulté à l’intégrer dans nos façons de travailler: http://webworkerdaily.com/2009/05/25/not-a-gtd-disciple-dont-worry-about-it/.

L’auteure fait le lien entre cette méthodologie et les 4 « zones » de gestion d’activités telles qu’ identifiées par Stephen Covey dans son populaire ouvrage « 7 Habits of Highly Effective People » (http://www.amazon.ca/Habits-Highly-Effective-People/dp/0671708635).  On peut résumer le modèle comme suit:

GTD-Covey

Si vous êtes intéressés à explorer de nouvelles façons de gérer votre travail – tout en gardant à l’esprit que l’on peut les adapter à nos préférences -, je vous recommande fortement de référer à l’article en question et aux liens qu’on y retrouve vers des articles connexes (dont les recommandations de Céline Roque dans le choix d’un système qui fonctionne à notre rythme, disponible également ici: http://webworkerdaily.com/2008/05/26/the-perfect-productivity-system/ ).

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Commentaires

  1. echamberland a écrit:

    David Allen, inventeur de GTD, publiait ce Tweet (gtdguy) aujourd’hui, que je trouve très pertinent :
    Stages of « getting » #GTD: information, inspiration, installation, implementation, integration. It only « sticks » at the end.

    Original à http://twitter.com/gtdguy/status/2017970220

    Ça correspond à ma propre expérience. J’en suis au stade 3 : installation.

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