Trouvé sur Jobboom, une dépêche mentionnant un sondage de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) où l’on rappelle que 50% des PME québécoises n’ont offert aucune formation continue à leurs employés au cours des trois dernières années. Rien de très neuf quand on sait que les entreprises dont la masse salariale est inférieure à 1 000 000$ ne sont pas soumises à la « Loi du 1% » et que les incitatifs fiscaux sont rares dans ce domaine. Ce qui est plus intéressant, ce sont les raisons évoquées par les entrepreneurs. Autant de « freins » sur lesquels le CUFC pourrait peut-être travailler pour développer de nouveaux marchés:
« Pourquoi tant d’employeurs résistent-ils au perfectionnement? Le manque de temps (pour 67 % des PME), le manque d’argent (46 %, surtout les petites entreprises), l’absence de formation adaptée à leurs besoins (35 %) et l’impossibilité de remplacer les employés en formation (32 %) sont les principales raisons invoquées.
Les patrons seraient toutefois d’accord pour s’y mettre s’il était possible d’obtenir des crédits d’impôt à la formation (58 %), si l’impôt des entreprises était moindre (57 %) et s’il n’y avait pas tant de paperasse à remplir (31 %). Il leur faudrait peut-être un cours sur les formulaires d’Emploi-Québec? »
Le rapport complet peut être consulté ici.