Recrutement à l’emploi: quand les seules compétences techniques ne suffisent plus

Lors de la rencontre en septembre dernier de l’équipe de veille, nous avons abordé le sujet des compétences recherchées par les employeurs d’aujourd’hui.  Quand vient le moment de recruter, les employeurs recherchent bien entendu le candidat qui présentera les meilleures compétences techniques et connaissances spécialisées en lien avec le poste à combler.  Toutefois, le savoir-être, les qualités personnelles, les « soft skills », les compétences humaines ou les compétences comportementales sont considérés avec importance par les recruteurs.

Sur cette question, Adzuna.fr, le moteur de recherche d’offres d’emploi qui référence toutes les offres d’emploi en France, analyse depuis quelques années les offres d’emploi afin d’établir quelles sont les qualités les plus recherchées par les employeurs à partir des mots-clés les plus utilisés.

La première place en 2017 revient à la rigueur.  Fait étonnant, l’autonomie maintient la seconde place en 2014, 2016 et 2017. L’organisation qui occupait la première position en 2014 et la 3e en 2016 se voit désormais en bas de liste en 2017.

L’an dernier, on recherchait davantage des candidats avec rigueur, autonomie et dynamisme qu’avec un sens de l’organisation. La réactivité, la proactivité, l’adaptabilité et l’enthousiasme sont quatre nouvelles qualités qui s’ajoutent au palmarès en 2017.

Comparaison des qualités recherchées selon l’année

2017* 2016 * 2014*
Rigueur (20%) Qualités relationnelles Organisation (20.4%)
Autonomie (18%) Autonomie (19,9%) Autonomie (18.9%)
Dynamisme (13%) Organisation (18,9%) Bon relationnel (13.2%)
Esprit d’équipe Dynamisme Dynamique
Motivation Rigueur Anglais
Créativité Créativité Motivé
Bon relationnel Motivation Exigeant
Passion Capacités de négociation Diplômé
Réactivité Implication Adaptable
Force de proposition Goût du challenge Méthodique
Sens du service Esprit d’équipe Rigoureux
Adaptabilité Force de proposition Réseaux sociaux
Ponctualité Sens du service Écoute
Polyvalence Passion Expertise
Organisation Polyvalence Qualifié
Curiosité Esprit d’initiative Opérationnel
Proactivité Leadership Encadrement
Goût du challenge Ponctualité Innovant
Implication Capacités de concentration Polyvalent
Enthousiasme Curiosité Sens du service
*En 2017, Adzuna a analysé plus de 800 000 offres d’emploi afin d’établir quelles sont les qualités les plus recherchées. En 2016, l’étude a été réalisée sur près de 500 000 offres d’emploi.  En 2014, 295 000 annonces ont été analysées. [NDLE: Nous avons ajouté les couleurs et certains gras.]

Qualités recherchées et salaire offert

Adzuna s’est également intéressé à savoir quelles qualités étaient sollicitées par les recruteurs pour les postes aux salaires les plus élevés. Dans l’édition de 2014, l’esprit entrepreneurial (salaire moyen de 58 855 €), le leadership (salaire moyen de 46 921 €) et le charisme (salaire moyen de 44 404 €) étaient les 3 principales qualités recherchées pour les postes les mieux rémunérés. Dans son étude en 2016, la première place est occupée par la créativité (salaire moyen de 44 962 €), suivie du leadership (salaire moyen de 44 887 €) et la force de proposition (salaire moyen de 40 735 € ).  En 2017, la créativité est d’emblée celle la plus évoquée pour les offres d’emploi avec un salaire moyen supérieures à 40 000 euros, secondée par la force de proposition ou encore la proactivité ou la curiosité).  Étonnamment, le leadership qui occupait la 2e position en 2016 n’apparaît plus dans le top 10.

Sources :

Ibach, Christelle, Les qualités qui séduisent les recruteurs, Cadre et dirigeant magazine, 2017
Triniac, Valentine, Quelles qualités mettre en avant pour convaincre les recruteurs en entretien ?, 24 mars 2016, Adzuna.fr/blog
Courgeon, Ben, Quelles sont les compétences appréciées des recruteurs ?, Adzuna.fr/blog, 12 décembre 2014

 

 

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