Formation continue

Gestion de talent dans les entreprises: une ouverture aux approches par compétences?

Article intéressant de Gérard Leblanc dans Direction informatique de septembre 2007.  L’auteur rappelle que les entreprises ont de plus en plus tendance à planifier la formation dans le but de « gérer les compétences », sinon le talent de leurs ressources humaines.  Il expose l’utilité pour les compagnies de procéder à un inventaire, puis à un suivi des compétences de leurs employés.  Il valide l’importance pour les entreprises de conçevoir des référentiels de compétences leur permettant de planifier les formations.

http://www.directioninformatique.com/di/client/fr/DirectionInformatique/Nouvelles.asp?id=44893&PageMem=1

Opportunités de formation continue chez CGI à Sherbrooke?

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Jean-Sébastien Dubé

Jean-Sébastien Dubé est coordonnateur de la veille et de la gestion des connaissances au SSF. C'est également le rédacteur en chef de L'éveilleur. De par ses fonctions, il se doit d'être touche-à-tout, mais il s'intéresse particulièrement à l’identification et au développement de compétences transversales (numériques et humaines), aux caractéristiques des nouvelles clientèles étudiantes, aux nouveaux espaces d'apprentissage, aux nouvelles formes de certification, ainsi qu'à l’intégration de récits à la formation.

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